El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha obtenido una sentencia por consentimiento que ordena a dos empresas de pintura y paneles de yeso de Arizona, ambas de propiedad común, que paguen 7.450.000 dólares en salarios atrasados y daños y perjuicios después de que los investigadores descubrieran que los empleadores negaron deliberadamente el pago de horas extra a más de 1.400 empleados. La sentencia del 15 de enero de 2025 del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos del Distrito de Arizona se produce tras una investigación de la División de Salarios y Horas del departamento que determinó que Apodaca Wall Systems Inc. y Empire Wall Systems Inc. violaban la Ley de Normas Laborales Justas. Las empresas, propiedad de Arnold Apodaca y sus hijos Michael y Brittany Apodaca, intentaron evadir el pago de horas extra pagando a los empleados por horas con múltiples cheques a tarifas de tiempo normal por todas las horas trabajadas. También utilizaron intermediarios laborales para contratar a trabajadores por horas a los que se les pagaba en efectivo a tiempo normal incluso cuando trabajaban más de 40 horas en una semana laboral. Además, las empresas pagaban una tarifa por pieza, basada en los metros cuadrados completados, a trabajadores fuera de la nómina de la empresa sin tener en cuenta la cantidad de horas trabajadas. Los jefes de equipo recibían y luego redistribuían el pago por pieza entre estos trabajadores, negándoles el pago de horas extras requerido por ley. Lea más en el comunicado de prensa aquí.
Apodaca Wall Systems Inc. y Empire Wall Systems reciben una multa de $7,4 millones en salarios y daños